ajudamos lideranças a elucidarem vieses sobre jovens talentos nas empresas
através de facilitadores experientes, mas com lugar de fala, ajudamos lideranças a abordarem temas sensíveis e serem mais inclusivas enquanto entregam ótimos resultados.
Desenvolvimento que fala a língua da geração Z
Por que Eureca Academy?
desenvolvemos competências para o nosso tempo e para as novas gerações, de saúde mental e gestão de estresse até co-inovação e ESG, fazemos isso de maneira inovadora e jovem de verdade, com facilitadores que possuem lugar de fala e workshops vivenciais que trazem engajamento.
trazemos, com empatia, a realidade e os desafios das juventudes para nossas jornadas
a partir dessa perspectiva, conquistamos NPS 84 em mais de 600 entregas e 22 mil jovens capacitados.
reconhecemos que o RH não faz milagre
sem a parceria das lideranças, não temos resultados perenes das jornadas de desenvolvimento de jovens talentos, por isso ajudamos líderes a compreenderem o seu papel no desenvolvimento das juventudes através da metodologia fifty-fifty.
temos as mais altas validações de nossos conteúdos e metodologias
nossa metodologia de desenvolvimento foi construída e validada pela MIT SMR Brasil e realizamos programas com certificado em conjunto da principal publicação de liderança digital do mundo.
Rede de pessoas facilitadoras
trabalhamos com uma rede diversa de pessoas facilitadoras especialistas, para fugir de um conhecimento genérico e encontrar quem dá match com o perfil dos talentos e com o contexto do seu negócio.
Uma empreendedora e ativista pelas juventudes.
Como empreendedora, vem construindo a sua jornada em Eureca desde 2018, até se tornar CEO e sócia. Como ativista co-fundou o Pacto das Juventudes pelos ODS, onde idealizou o Atlas das Juventudes em parceria com outras 10 organizações, e representou o Brasil no Fórum das Juventudes do G20 em 2019, o Y20 Japan.
Carolina Utimura foi recentemente reconhecida Jovem Liderança na premiação Executivo de Valor de 2022, da Valor Econômico e foi listada na Forbes Under 30 de 2021, na categoria Ciência e Educação.
Em palestras, ela fala sobre a revisão do arquétipo de jovens talentos, sobre potencial e prontidão, e sobre os desafios do Brasil no desenvolvimento das suas juventudes, sendo que já palestrou em eventos para CHROs, para times de RH e diversidade, em movimentos jovens e em universidades.
Guilherme Loiola
Head de operações e gente na Chiefs.Group
Grazi Gomes
LinkedIn creator e consultora de inovação
Marcus Barão
Presidente do CONJUVE (Conselho Nacional da Juventude do Brasil)
Layla Gomes
BizDev e strategic partnerships specialist na FRST Falconi
Rodolfo Bonifácio
Líder de experiências e sócio no O Futuro das Coisas
Maria Conceição Santos
People operations business partner na Thoughtworks
Umberto Bezerra
Gerente de projetos de políticas educacionais na Fundação Getúlio Vargas
Arquétipo “Liderando Inovações Conscientes”
formamos lideranças com base no Arquétipo “Liderando Inovações Conscientes”, desenvolvido pelo Instituto Anga, em parceria com a MIT Sloan Management Review Brasil, o Capitalismo Consciente e o Sistema B, a partir de mais de 40 entrevistas com executivos e experts, e dezenas de artigos da MIT.
Ambidestria contextual: como tudo começou
Sobre o conceito de gestão simultânea do presente e do futuro sem o foco em duplicar estruturas, mas nos indivíduos e na humanização.
Liderança digital 2: por que a liderança digital (não) é diferente
Os líderes precisam mesclar habilidades tradicionais e novas para conduzir suas organizações ao futuro de maneira eficaz.
Líderes que se iludem
Sabemos há décadas o que causa disrupção. Então, por que as empresas ainda permanecem vulneráveis? A resposta é mais em cima.
Como os CEOs de tecnologia estão redefinindo o cargo
Cinco deles mostram que o envolvimento na principal atividade da empresa é um novo modelo.
Nossos clientes são muito mais que clientes
são nossos parceiros, seus sonhos se tornam nossos e, para nós, essa relação precisa ser genuína e empática, compartilhando os desafios e evoluindo em sincronia.
O que dizem os nossos clientes?
“A parceria com a Eureca tem sido uma experiência interessante. Estamos no segundo ano de parceria e podemos dizer que a cada dia aprendemos algo novo. A Eureca consegue unir credibilidade (propriedade na condução e construção dos temas) e juventude (expressam na prática esse lado “jovem” cultivando uma postura de abertura e criatividade no trato com o cliente). Eles estão sempre atentos em como transmitir de forma coesa, objetiva e inspiradora o conhecimento através de todo processo de construção da jornada de desenvolvimento. O programa de estágio com a Eureca fica mais fluído e fácil de trabalhar. Nesses dois anos podemos dizer que estamos muito felizes em ter a Eureca como nossa parceira.”
Danilo Olegário
Gerente de educação corporativa na CCR
“Um dos valores mais importantes da parceria entre Eureca e Unilever é que temos juventudes desenvolvendo juventudes! Isso, para nós, traz um impacto significativo em termos de linguagem, mas também de entendimento de contexto e de escuta. Eureca traz profundidade e metodologias atrativas para o processo de aprendizagem dos jovens dos nossos programas, o que promove a implementação rápida do que é visto nas sessões no dia a dia. É uma alegria ter a Eureca como nossa parceira nesta jornada.”
Ana Paula Franzoti
Diretora de desenvolvimento organizacional, cultura e equidade, diversidade e inclusão na Unilever
“Como DHO responsável pelo programa, senti a diferença e impacto de perto no desenvolvimento das estagiárias. A partir de alguns feedbacks, entendi como o programa ajudou com competências hoje super relevantes no mercado, como planejamento estratégico de um projeto end to end, comunicação assertiva, colaboração e adaptabilidade. Ver também o quão benéfico foi a partir das diversas efetivações que tivemos, me mostra que o programa ajudou a preparar estagiárias para uma posição júnior direcionando-as no crescimento profissional.”
Thabata Alves
DHO no Banco BV
Jovem de verdade
