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Eleito o melhor programa trainee realizado em 2021 pela Seja Trainee.

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A Nestlé Brasil é uma marca que constrói histórias desde 1866 e, hoje, está presente em 99% dos lares brasileiros. Sendo líder mundial em alimentos e bebidas, é atuante em um total de 190 países. Seu propósito é revelar o poder dos alimentos, melhorando a qualidade de vida das gerações atuais e futuras.

A Nestlé trouxe, de forma muito direcionada, uma grande necessidade de inovação dentro de seus processos, buscando maior conexão com o público jovem. A intenção do programa era gerar engajamento e capacitação para 50 mil pessoas jovens durante o processo, com o intuito de mostrar que, apesar de estar completando 100 anos de operação no Brasil, a Nestlé é uma marca inovadora e disruptiva.

Educação na seleção

Oferecemos conteúdos educativos desde a fase de inscrição, para capacitar as pessoas inscritas no programa. Essa etapa não foi eliminatória, apenas ofertamos conhecimento para todas as pessoas participantes.

Inovação no processo

Trabalhamos cases com as startups que estavam prestando serviços durante o processo de seleção. Também usamos o Panela, da Nestlé, uma plataforma de inovação aberta e incubadora de novos negócios, para enriquecer os conteúdos e problemáticas em que os jovens talentos estavam trabalhando.

Cuidado com a experiência

Tivemos um cuidado próximo e humanizado com as pessoas candidatas e os profissionais de RH da Nestlé, mantendo uma ponte aberta de comunicação com todos os 480 finalistas para tirar quaisquer dúvidas, gerando uma experiência melhor no processo.

O que levou o programa a ser premiado como melhor trainee realizado em 2021 pela Seja Trainee?

1

Atenção às pessoas candidatas

A atenção aos talentos foi um dos principais pontos citados como diferencial. Além de muito cuidado nas tratativas, disponibilizamos ferramentas auxiliares de atendimento em tempo real para sanar todas as dúvidas em tempo hábil e otimizar o tempo de resposta, aumentando o engajamento das pessoas candidatas com o processo.
2

Feedbacks individualizados

A partir dos feedbacks personalizados, o retorno aos candidatos foi construtivo, apontando soluções e trazendo real crescimento às pessoas envolvidas. A consistência e detalhamento dos feedbacks, especialmente daqueles direcionados para pessoas reprovadas, também foi um ponto positivo considerado.
3

Cuidado com a experiência

Tivemos um cuidado próximo e humanizado com as pessoas candidatas e os profissionais de RH da Nestlé, mantendo uma ponte aberta de comunicação com todos os 480 finalistas para tirar quaisquer dúvidas, gerando uma experiência melhor no processo.
4

Consistência e inclusão nas tomadas de decisão

As decisões durante o processo foram bem tomadas e conseguimos tornar a seleção educativa, inclusiva e humanizada. Tomamos, por exemplo, duas decisões muito acertadas: abrir mão do pré-requisito de inglês e tornar obrigatórias as etapas educativas, gerando inclusão, crescimento e oportunizando conhecimento.

“Muita clareza na comunicação, tanto com a Nestlé, quanto com os candidatos. Além de organização do processo como um todo.”

Liderança na Nestlé

“Organização mil, deixou os RHs confortáveis para focar na avaliação e nos deixou bem mais abertos. Parabéns!”

Liderança na Nestlé

“Cronograma mais flexível, com uma pausa curta aos gestores para beber água, ir ao banheiro, entre outros.”

Liderança na Nestlé

“Foi prazeroso compartilhar esse processo com vocês. Os treinamentos, a maneira com que nossas conquistas foram comemoradas, fez com que eu me sentisse especial.”

Pessoa candidata

“Foi ótimo toda gestão e organização, o aplicativo liberado foi uma inovação incrível, fora as capacitações!”

Pessoa candidata

“Só queria parabenizar vocês! Nunca participei de um processo seletivo tão humano e que eu me sentia tão bem. Obrigada por tudo!”

Pessoa candidata

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