Não é novidade para as empresas que eventos, como uma feira de recrutamento, são excelentes oportunidades para as marcas. Porém, em meio a tantos expositores e participantes é preciso se destacar e criar experiências diferenciadas. Quer saber mais sobre como se destacar? Continue aqui.
A feira de recrutamento, assim como qualquer outra estratégia, exige dedicação, planejamento e ações específicas para que as empresas tenham resultados satisfatórios.
Você já participou de eventos? Como foi a sua experiência? Vamos falar mais sobre feira de recrutamento e como ela pode ser uma aliada para sua marca!
O que é a feira de recrutamento?
As feiras de recrutamento são eventos que visam divulgar marcas, seus propósitos, vagas disponíveis e atraem muitos estudantes em seus primeiros contatos com o mercado de trabalho, talentos que estão em busca de oportunidades de emprego e empresas em busca de novidades no mercado.
A feira de recrutamento é uma ação para divulgar a marca, sendo considerada uma estratégia de primeiros contatos da empresa com o público que deseja atingir.
É claro que negócios podem ser fechados, entrevistas feitas e pessoas saírem encaminhadas nesse tipo de evento, porém, é preciso entender que o grande objetivo é identificar talentos e divulgar a cultura e oportunidades de uma organização.
Participar de uma feira de recrutamento pode dar ótimos benefícios para a empresa como o aumento de networking, visibilidade e fortalecimento de marca, geração de leads, encontro com clientes atuais e aumento nas relações, interação com o público, motivação dos colaboradores internos, entre outros.
É fato que as feiras contam com diversos concorrentes e é preciso se diferenciar para atrair o público, criar boas experiências e se lembrado positivamente. Separamos algumas dicas para você nesse tipo de evento!
Dica #1: tenha objetivo e planejamento
Um erro comum ao participar de uma feira de recrutamento é não ter bem definido quais são os objetivos da empresa com aquele trabalho. Antes de pensar em design, brindes e ações é preciso ter claro o que a empresa quer com essa participação.
Entenda qual o seu grande motivo da participação: quer vender mais algum produto? Pretende aumentar seu banco de talentos? Quer divulgar seus serviços para públicos diferenciados? Quer encontrar profissionais de determinada área?
Os objetivos podem ser os mais variados e é importante que eles estejam claros para todos os envolvidos na empresa. Após isso, determine orçamento para que todos os outros passos não fujam do que a empresa é capaz de fazer.
Decida também na fase inicial prazos para as realizações e pessoas que vão representar a empresa na feira de recrutamento e estarão envolvidas com a realização do evento.
Dica #2: selecione os eventos
Existem muitas oportunidades para as empresas participarem de eventos ou feira de recrutamento, mas isso não significa que todos realmente façam sentido para o seu negócio.
Portanto, com objetivos alinhados é importante selecionar os eventos que são de fato estratégicos e podem gerar resultados e entender sobre eles.
Os passos para planejamento e montagem de eventos são bem parecidos, porém, é preciso ter atenção nas particularidades da feira de recrutamento. Tenha atenção ao regulamento, entenda as regras e tenha cuidado com datas.
Além disso, identifique os públicos-alvo de feira para entender o que pode ser melhor oferecido de acordo com as pessoas que sua empresa vai receber.
Dica #3: divulgue a sua participação no evento
Antes mesmo da feira de recrutamento acontecer as pessoas precisam saber da presença de sua empresa por lá. Faça um bom marketing pré-evento, divulgue horários, programações específicas e informações sobre a feira.
Esses contatos informativos antes do evento podem oferecer incentivos especiais para aqueles que forem te visitar, afinal, é importante instigar os participantes a visitarem o seu stand e conhecerem mais de seus negócios.
Dica #4: tenha um bom espaço
Independentemente de onde for a feira de recrutamento e o tamanho do seu espaço é preciso ter um cuidado especial com o design do local, afinal, a identidade visual que sua empresa passa para o público pode atrair ou fazer com que as pessoas não tenham vontade de parar.
Se sua empresa vende produtos é importante que alguns deles estejam expostos e que as pessoas possam interagir e ter experiências. Se você trabalha com serviços, é interessante fazer demonstrações e dar experiências diferenciadas para que em pouco tempo o público conheça mais de seu propósito.
Dica #5: considere os brindes
Os brindes são itens importantes na feira de recrutamento e, além de agradar os visitantes, é uma forma de divulgar a marca e fornecer mais opções de contato. Entenda o público-alvo e pense em brindes que representem seu negócio e realmente serão utilizados e lembrados pelas pessoas.
É importante também ressaltar que não basta alguém chegar no stand, pegar um brinde e ir embora. É preciso realizar ações e conversas para que exista uma interação verdadeira e que seja vantajosa para os objetivos da empresa.
Dica #6: tenha atividades diferenciadas
Para chamar a atenção do público é preciso criar atividades diferenciadas em seu stand. É interessante usar gamificação e criar jogos e dinâmicas que sejam rápidas, mas que tenham a ver com sua marca e transmitam informações relevantes para as pessoas.
Além disso, também é bacana participar de palestras caso exista a possibilidade na grade da feira de recrutamento ou convidar pessoas de renome em diferentes áreas de atuação para seu local.
Mesmo que sejam atividades informais e bate-papo rápidos, ao contar com outras pessoas que oferecem conteúdo e valor em sua programação, certamente diversos visitantes vão querer participar e sua marca será mais falada e lembrada.
Dica #7: capture dados e mantenha contato pós evento
A feira de recrutamento é um evento importante e que não acaba no fim da tarde. Por ela ser um momento de se apresentar para seu público é essencial coletar dados dos seus visitantes e estreitar o contato.
A feira é um momento rápido, em que nem todo seu diferencial e produtos e serviços podem ser apresentados, por isso, é preciso montar estratégias pós-eventos com conteúdos, novidades e serviços diferenciados para aqueles que participaram desse momento.
É importante coletar os leads de uma forma agradável para o visitante, afinal, ninguém quer só preencher formulários, não é mesmo? Utilize as atividades diferenciadas para coletar esses dados, use a tecnologia como aliada e faça que esse momento não seja ruim para quem visita o seu espaço.
A feira de recrutamento é um excelente momento para estar perto do seu público, demonstrar mais do seu propósito e apresentar seus produtos e serviços, por isso, é necessário causar bons sentimentos nos visitantes.
É importante ter atenção com o pré, durante e pós de um evento para que a participação seja garantia de sucesso e dê os resultados esperados pela organização.
Sem dúvida, a feira de recrutamento é uma oportunidade muito importante para o RH conhecer mais talentos e cativar as pessoas para que elas queiram estar em sua organização.
Como a feira de recrutamento pode ajudar em sua estratégia? Você já participou de algum evento desse tipo? Aproveite que está mais por dentro do tema e assine nossa newsletter para receber outros conteúdos relevantes para seu negócio!
