Os 13 melhores filmes para RH que você precisa assistir!

Você já imaginou como seria estender o seu conhecimento na área de RH ao mesmo tempo em que se entretém assistindo filmes? Pois saiba que, com essa lista dos melhores filmes para RH, isso é possível!

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Separamos 13 filmes que são excelentes ferramentas de ensino, podendo ser usadas até para treinamentos por serem capazes de transmitir lições sobre liderança, dinâmica de grupos, gerenciamento de mudanças e muito mais!

Você sabe qual a grande vantagem de adotar estes filmes como uma forma de aprendizagem?

Por ser um entretenimento que engaja facilmente, você com certeza lembrará dos ensinamentos, como mostra os estudos conduzidos pelos alunos da Universidade Federal da Paraíba.

Então, o que acha de reservar um momento do seu dia para escolher por algum dos filmes da lista abaixo e, além de conseguir descansar e recarregar as energias, você aprende mais lições para serem aplicadas à sua carreira?

Filme #1 – A grande virada

Bobby Walker vivia o sonho americano ao ter uma família bem estruturada, um ótimo emprego e, claro, um carro de dar inveja.

No entanto, a empresa em que trabalhava decidiu que era o momento de reduzir a equipe e Bobby sofre um processo de demissão inesperado, assim como seus outros dois colegas de trabalho.

Devido a isso, os três precisam enfrentar os desafios de serem desempregados e a dificuldade de conquistarem um reposicionamento no mercado de trabalho.

Principal aprendizado

Uma grande reflexão levantada por este filme é sobre como um processo de demissão traz consequências quando não realizado da maneira correta, principalmente por grandes companhias em momento de crise.

Atualmente, devido ao coronavírus, podemos enxergar diversos colaboradores precisando lidar com a demissão e a falta de emprego no mercado, expondo que a lealdade nem sempre é uma característica adotada pelas empresas, independente da relação do profissional com o alto escalão.

No entanto, é preciso se adequar às novidades que a vida traz e juntar forças para se reerguer, se adaptar e traçar uma nova carreira de sucesso.

Filme #2 – A missão do gerente de recursos humanos

Mesmo trabalhando na maior panificadora de país, este gerente de RH precisa lidar com as frustrações de ser um homem divorciado que não vê a própria filha, além de estar preso em uma profissão que não traz mais prazer, odiando o cargo que ocupa.

Porém, o que fazer quando uma funcionária da panificadora morre em um atentado terrorista e o RH precisa dar um posicionamento sobre o acontecido?

Sendo chamado de desumano e insensível, este gerente de RH, para manter o seu emprego, embarca em uma jornada para honrar a falecida mulher e acaba descobrindo sua própria essência!

Principal aprendizado

Quando é preciso enfrentar alguma situação que é responsabilidade do RH, você segue os interesses da sua empresa, mesmo que seja preciso estabelecer uma relação mecânica com os colaboradores, ou desenvolve um contato humanizado?

O aprendizado para o RH é que essa é uma área que merece mais sensibilidade e que ter esse toque mais humano traz a essência do departamento à tona.

Filme #3 – Amor sem escalas

Conheça Ryan Bingham, um profissional cuja ocupação é demitir funcionários de várias empresas ao redor do país. Porém, para sua surpresa, uma nova parceira de demissões chega na companhia e apresenta um sistema de videoconferências que torna possível realizar as demissões à distância, reduzindo os custos das viagens.

Para manter o seu emprego, Bingham a convence de acompanhá-lo em algumas viagens para mostrar que o novo sistema não é uma boa ideia para os funcionários que terão seus contratos encerrados.

Assim, ele mostra como o RH depende de uma relação mais humana, o que não seria possível com as demissões sendo realizadas a distância.

Principal Aprendizado

Muitas vezes, o colaborador que precisa ser demitido é um funcionário exemplar ou alguém que já integra a companhia há vários anos. 

Este filme mostra como o corte é um processo delicado e, para tornar a experiência menos traumática, o apoio emocional de um contato mais humano se faz necessário, além de uma postura de respeito ao próximo.

Filme #4 – A rede social

Um filme baseado em fatos verídicos, ele mostra a trilha de sucesso de Mark Zuckerberg quando ainda era um estudante universitário.

Você sabia que ele invadiu os dados dos estudantes de Harvard para desenvolver a primeira versão do Facebook? Estas e outras histórias você poderá ver neste filme.

Principal aprendizado

Aqui o aprendizado é sobre contratação. A ideia é que o processo deve tomar um rumo de inovação, buscando por mais “habilidades reais” e deixando o preconceito de lado na hora de selecionar o candidato. Afinal, o criador do Facebook já foi um hacker, não é mesmo?

Portanto, é preciso enxergar o potencial que a pessoa tem a oferecer para a sua empresa, deixando estereótipos de lado!

Filme #5 – Duelo de titãs

Para conquistar um objetivo em comum, que é a vitória em um campeonato de futebol, um time de culturas distintas precisa trabalhar em equipe para superar as diferenças e focar no interesse comum, enfrentando todas os desafios da desigualdade entre os membros do time.

Principal aprendizado

O filme é baseado em fatos reais e reforça a necessidade de, mesmo havendo diferenças, trabalhar em equipe e ter uma liderança consistente para alcançar um objetivo em comum.

Qualquer desafio, por maior que seja, consegue ser superado quando há um líder que sabe guiar, unir os colaboradores, engajá-los na meta e motivá-los para alcançá-la!

O filme também mostra que é importante se adaptar ao que não está acostumado, se dedicar e ser empático com o próximo.

Filme #6 – Escritores da liberdade

Este é mais um filme baseado em uma história real que trazemos em nossa lista. Ele conta a história da professora Erin Gruwell, que começou a trabalhar em uma escola pública onde os alunos conviviam com a violência e a tensão racial.

Grunwell dá voz aos estudantes, buscando incentivá-los a contar suas histórias pessoais e mudar o seu mundo.

Principal aprendizado

Como mostra no filme, é possível criar estratégias para buscar por pontos comuns entre seus colaboradores e uni-los a partir disso, mesmo que exista um abismo de diferenças entre os membros da equipe. 

Aqui você aprende mais sobre a gestão de conflitos e como superá-los a partir de empatia e perseverança. 

Filme #7 – Moneyball: o homem que mudou o jogo

Billy Beane é contratado para montar uma equipe de beisebol. Mas, com o orçamento do time apertado, é um desafio encontrar bons jogadores. 

Como decisão inesperada, Beane contrata um economista que cria uma fórmula diferente para selecionar jogadores, baseada exclusivamente na porcentagem de vezes que eles chegam em base, ignorando as habilidades técnicas óbvias que os olheiros costumam observar.

Assim, ele consegue montar um time com jogadores subvalorizados, mas com potencial muito maior do que o imaginado.

Principal aprendizado

Fica claro para os profissionais de RH que a necessidade de se reinventar é real, além da importância de monitorar o desempenho, tanto da equipe da empresa quanto dos potenciais candidatos, formando uma base de dados confiável para contratar e avaliar de forma muito mais precisa.

Além disso, você gera um maior engajamento dos colaboradores subvalorizados e conquista resultados ainda melhores com o aperfeiçoamento das suas habilidades.

Filme #8 – O diabo veste Prada

Andrea é uma jornalista recém-graduada que foi contratada para trabalhar na Runway, uma importante revista de moda. 

Apesar de ser o trabalho dos sonhos de muitas pessoas, o cargo de assistente pessoal da editora chefe da revista envolve muitos desafios e competições, os quais Andrea precisa se reinventar para driblá-los.

Principal aprendizado

No filme é explícita a competitividade em excesso do ambiente corporativo em que a protagonista está inserida, afetando o psicológico das colaboradoras de forma negativa e chegando até a comprometer a saúde de algumas. 

O aprendizado deixado para o departamento de RH é a necessidade de promover um bom clima organizacional na empresa, o que auxilia no bem-estar dos profissionais e no engajamento de todos.

Filme #9 – O discurso do rei

O filme, baseado em fatos verídicos, fala sobre a dificuldade que o rei do Reino Unido, George VI, pai da atual Rainha Elizabeth II, enfrentou ao ascender ao trono em 1936, após seu irmão, o então rei, abdicar de seu título para se casar com uma socialite americana divorciada.

Prestes a assumir o trono, George VI se viu em uma posição de despreparo ao abrir mão de sua carreira militar para comandar um país que estava próximo de enfrentar uma guerra. Para piorar, era gago, o que o impossibilitava de realizar o discurso de posse.

Para resolver essa questão, contratou um fonoaudiólogo que, além de ajudá-lo com sua gagueira, o ensinou a ter segurança suficiente para guiar o seu país de maneira brilhante e admirável. 

Principal aprendizado

Com O Discurso do Rei você aprende lições importantes sobre liderança, sobre reconhecer que os problemas existem e sobre como enfrentá-los. 

Aqui qualquer líder compreende que não  precisa estar sozinho durante as dificuldades, que ele pode pedir auxílio quando precisar, principalmente se tem pessoas que acreditam no seu potencial ao seu redor.

Filme #10 – O que você faria?

Quando há apenas 1 vaga para 7 executivos que precisam passar por um método de recrutamento e seleção fora do comum, o que você faria?

Este filme aborda o perfil de pessoas distintas e suas maneiras de pensar e agir para conquistar a única vaga disponível na empresa. 

O que torna a disputa ainda mais tensa é o fato de que o processo é realizado dentro de uma sala isolada, onde todos os interessados pela vaga permanecem sem supervisão, apenas com um colaborador da empresa infiltrado. 

Principal aprendizado

Este filme faz os gestores de RH refletirem sobre suas estratégias de recrutamento, considerando equilíbrio emocional e comportamental, sem ultrapassar limites pessoais.

Quando surgem conflitos, cabe ao RH administrar, da melhor forma possível, o clima de competitividade entre os candidatos para que a seleção não se transforme em uma batalha de egos.

Além disso, o filme ressalta a importância de se avaliar o perfil comportamental de cada um dos candidatos, mesmo que seja algo delicado.

Filme #11 – Os estagiários

Billy e Nick se veem em uma posição complicada quando perdem seu emprego devido a era digital. 

Buscando a recolocação no mercado, eles conseguem ingressar em uma disputa pelas vagas de estagiários no Google, porém estarão competindo com inúmeros gênios da tecnologia, uma habilidade que eles já sabem que não possuem.

Principal aprendizado

Os Estagiários apresenta uma visão diferente dos processos de recrutamento e seleção que o RH propõe, além da necessidade de se reinventar para acompanhar o desenvolvimento tecnológico que o mercado sofre.

Vale ressaltar que é indispensável dar feedback aos interessados pelas vagas oferecidas, principalmente quando não são selecionados para o cargo. Assim, eles compreendem o que devem melhorar para a próxima seleção. 

Filme #12 – Um homem de família

Quando o dono de uma grande empresa de headhunters decide se aposentar, informa seus líderes de equipe que um deles será escolhido para ocupar sua cadeira, promovendo uma disputa para que o mais apto consiga o cargo e dê continuidade ao seu negócio.

Porém, quando uma doença atinge o filho de um dos candidatos, a competição pela vaga toma outro rumo.

Principal aprendizado

Este filme mostra como as escolhas podem afetar tudo a sua volta e como deve haver equilíbrio entre trabalho e família. Em alguns momentos, a realidade pode ser o pontapé inicial para você tomar controle da sua vida e da sua carreira.

Filme #13 – Um senhor estagiário

Ben Whittaker consegue a tão sonhada recolocação no mercado de trabalho quando Jules Ostin, dona de uma bem-sucedida empresa, decide contratar idosos como estagiários.

Apesar do inevitável choque de gerações quando Whittaker, de 70 anos, chega a companhia, ele acaba conquistando toda a equipe e, inclusive, sua chefe, que passa a admirá-lo.

Principal aprendizado

Procedimentos monótonos, dados estatísticos e protocolos são deixados de lado neste filme. Aqui a lição passada é que é possível trazer grandes resultados para a empresa com uma equipe diversificada, de gerações tão diferentes. 

Cada membro da empresa tem o seu valor e os mais idosos trazem experiências enriquecedoras para o mundo corporativo atual!

#Bônus – Happy Feet: o pinguim

Como você agiria se vivesse em uma sociedade completamente diferente de você? 

Happy Feet mostra a história de um pinguim que, ao nascer em uma sociedade que é ótima em cantar, ele apenas sabe dançar. Como consequência, sofre muito preconceito e é rejeitado por todos.

Principal aprendizado

Mano, o protagonista de Happy Feet, deixa claro a necessidade de todas as empresas se reinventarem e se readequarem ao mundo atual, levantando o questionamento da qualidade de uma equipe que é conservadora e acomodada no que faz.

Neste filme podemos perceber que o respeito e a compreensão são fatores indispensáveis para manter a saúde dos colaboradores e trazer resultados melhores para o negócio.

Conclusão

Para encerrar esta lista, gostaríamos de deixar uma frase de Friedrich Nietzsche que, apesar de falar de pessoas, pode se estender facilmente para o departamento de RH:

“Todo o humano é demasiadamente humano.”

Portanto, lembre-se que o RH é o responsável por dar o toque de empatia na empresa.

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