Será que é possível aprender sobre RH em um momento de lazer? Você já parou para pensar que algumas séries que são deliciosas de maratonar podem ser também verdadeiras ferramentas de ensino?
Alguns seriados são repletos de lições e trazem reflexões que podem ser utilizadas no dia a dia das corporações. Por serem entretenimentos com alto engajamento, os ensinamentos são mais fáceis de serem internalizados.
Trouxemos, aqui, 10 melhores séries para RH, que falam sobre liderança, gestão de pessoas, gestão de crises e inclusão.
série #1 – Grey’s Anatomy
A série Grey’s Anatomy, que é bastante renomada, possui 17 temporadas e conta o cotidiano de um Hospital Escola em Seattle. Nessa série, há diversos ensinamentos sobre liderança e gestão.
Uma das lições evidentes que a série traz é sobre ter paciência e saber diferenciar ser líder e ser chefe. Essa lição fica evidente em muitos momentos durante a trama.
Richard Webber ( um dos personagens da série), por exemplo, transmite seus conhecimentos aos alunos com muita paciência, cuidado e comunicação assertiva. Webber destaca durante toda a série a importância de as lideranças se dedicarem para ensinar os iniciantes da área.
Outro exemplo de liderança da personagem Miranda Bailey, que ensina a importância de saber delegar. Quando a chefe da área de cirurgia nota pessoas da equipe com capacidade de desempenhar atividades de forma efetiva, distribui as tarefas com coerência, garantindo eficiência de seu setor, além de motivar as pessoas da equipe.
Grey’s Anatomy é, também, uma das séries que focam em diversidade. Orientação sexual e igualdade de gêneros são assuntos abordados. Durante a trama, mulheres se tornam chefes de departamentos que eram tomados apenas por homens.
série #2 – The Office
The Office é uma série de comédia norte-americana, que retrata diversas situações cotidianas durante o expediente, muitas vezes até de forma exagerada ou meio caricata.
Durante a série, vários exemplos de como motivar a equipe são apresentados. Por mais que muitas pessoas entrem em organizações exercendo papéis que não desejam tanto, The Office mostra que a rotina ainda pode ser empolgante e os colaboradores podem ter bom desempenho naquilo que estão executando. Para isso, é preciso que as lideranças motivem suas equipes, ofereçam oportunidades de crescimento e perspectiva.
série #3 – Superstore
Com 6 temporadas e episódios curtos, essa série americana acompanha a história do dia a dia de pessoas colaboradoras dentro da gigantesca loja Cloud Nine.
O foco principal está nos personagens Amy e Jonah e na relação entre liderança e liderado. Enquanto Jonah é um sonhador, Amy, sua supervisora, é um pouco mais cética sobre a vida, sendo uma mulher latina que enfrentou diversos desafios durante a vida. A série aborda temáticas importantes, como injustiças da imigração americana, grupos minoritários e sindicalização dos profissionais.
A última temporada acontece durante a pandemia, e os episódios também evidenciam a vulnerabilidade dos colaboradores em corporações que não se preocupam com seu bem-estar.
série #4 – Rupaul’s Drag Race
Rupau’l Drag Race é um reality show, que possui 11 temporadas e está disponível na Netflix. A intenção principal do reality é apresentar a cultura drag para o público, servindo como uma verdadeira ponte de entendimento desse universo.
Essa série pode gerar mais empatia em lideranças que desejam abraçar a diversidade dentro de suas corporações e entender melhor o movimento Drag, tanto para incluírem estas pessoas, quanto para conectarem suas marcas a esse público cada vez maior.
série #5 – Madman
Essa série é sobre a vida de Don Draper, personagem que é um dos mais conhecidos nomes do mercado publicitário de Nova York dos anos 60. No entanto, Don tem dificuldades em administrar seu trabalho e sua vida pessoal e familiar.
Durante a trama, o personagem incentiva a novata Peggy a se tornar uma redatora. Mesmo a personagem não tendo as mesmas ideias criativas de Dom, o esforço efetivo a leva a criar campanhas bem-sucedidas dentro da agência.
Madman nos ensina que a persistência e a capacidade de resolver problemas podem duas das habilidades mais importantes para o crescimento e progressão de carreira.
série #6 – Agência
Essa série é baseada na comédia francesa Dix Pour Cent, e mostra o dia a dia de quatro profissionais de uma agência de talentos de Londres.
A trama relata a dificuldade que os colaboradores têm de manter seus clientes satisfeitos, atendendo a todas as exigências de um mercado de luxo de estrelas de cinema. A série ensina, através da comédia, maneiras de equilibrar problemas e estresses diários de papéis difíceis.
série #7 – Lenox Hill
Essa série documental, lançada pela Netflix, mostra como quatro médicos americanos, que trabalham no conhecido hospital Lenox Hill de Nova York, conseguem conciliar suas rotinas profissionais e pessoais.
Há ensinamentos sobre humanidade e empatia e sobre como conciliar as preocupações da vida profissional e da vida pessoal. Outra questão forte e presente na série é a igualdade racial, quando Amanda Little-Richardson, uma jovem residente de ginecologia e obstetrícia negra, traz como bandeira o incentivo de mulheres negras dentro da medicina.
série #8 – Chef’s Table
Chef’s Table é uma websérie, lançada pela Netflix, que conta com 6 temporadas e apresenta pratos de chefes de cozinha ao redor do mundo. No entanto, mais que uma série de culinária, Chef’s Table tem muito a ensinar sobre empreendedorismo. A série fala sobre formação de base, aprofundamento e especialidade, liderança e, principalmente, planejamento.
Quando uma equipe sabe onde ir, é hora de realizar um plano de negócios. Dedicação e persistência fazem parte do processo, em união à estratégia e um bom planejamento financeiro. Chef’s Table fala sobre jornadas de empreendimento, e sobre saber valorizar o que se tem de único.
série #9 – Billions
A série apresenta Bobby Axelrod, um personagem gestor de um fundo bilionário de investimentos. Em um mercado de alto risco, Bobby apresenta aspectos importantes de liderança, sendo transparente e confiante. A série fala sobre a importância de um líder assumir seus próprios riscos e seus próprios erros. Billions ensina, ainda, sobre dar autonomia para que as pessoas de sua equipe realizem seus trabalhos, dando auxílio apenas caso necessário e criando um laço forte de confiança entre liderança e liderados.
No entanto, é preciso prestar atenção nos limites de atingir objetivos financeiros, respeitando a saúde mental das pessoas. Essa série deve ser assistida com um bom senso crítico.
Conclusão
O desafio de conectar equipes e criar estretégias efetivas de liderança nem sempre é fácil, mas impacta diretamente o bem-estar das pessoas colaboradoras e os resultados da organização. É preciso entender como engajar equipes e quais as diferenças práticas de líder e chefe.
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