O mundo corporativo de hoje necessita de eficiência, precisão e velocidade – uma combinação de fatores que só pode ser atingida por meio de boas estratégias de negócio. Quando o foco é desenvolvimento de talentos, o microlearning é um bom caminho a se seguir.
Essa metodologia de desenvolvimento tem se tornado cada vez mais popular entre as empresas, pois facilita o processo de aprendizagem, ensinando conteúdos complexos em pequenas doses.
A técnica busca separar o conhecimento em pequenas lições cotidianas, sintetizando a informação. Além de ser fácil de aplicar, o microlearning também se alinha às tendências sobre a forma de consumo atuais.
A empresa de pesquisa de mercado global, Technavio, no relatório Global Corporate e-Learning Market, já previa que um forte direcionamento iria impulsionar o mercado de microlearning entre 2018 e 2022, o que se consolidou nas companhias nesses últimos anos, e tende a continuar em crescimento.Quando falamos de micro aprendizagem é importante perceber que as juventudes já estão acostumadas a adquirir informações dessa maneira. Afinal, as próprias redes sociais já possuem um formato rápido e sucinto de entregar conteúdos densos, através de vídeos curtos e textos diretos. Isso não significa que as empresas devem se adaptar totalmente aos costumes das juventudes, no entanto, entendê-los é um passo importante para construir uma estratégia válida que esteja alinhada ao futuro das organizações.
Por que utilizar o microlearning?
Essa ferramenta é um método excelente de e-learning para profissionais individuais, com objetivos específicos, mas também é uma ótima opção para o treinamento de equipes com propósitos comuns. A entrega das soluções dessa ferramenta é muito mais fácil em comparação a outros métodos de e-learning, porque o conteúdo é mais personalizável.Por ter baixo custo de produção, a técnica de microlearning já é aplicada em grande escala quando falamos de cursos a distância e estratégias de marketing digital. Além disso, pode ser facilmente atualizada e tem alta potencialidade na transmissão do conhecimento.
Essa técnica pode facilmente fornecer conteúdo com vários níveis de dificuldade para um grupo de pessoas, inclusive com dificuldade crescente. As empresas podem criar um cenário de desenvolvimento baseado no conhecimento e na aplicação prática de cada colaborador.O microlearning se tornou um facilitador no processo de aprendizagem e uma ferramenta extremamente versátil, pois permite que a absorção da informação seja mais fácil em razão do caráter específico e objetivo. Pode ser aplicado em diversos aspectos, inclusive para reforçar conhecimentos já adquiridos.
Como é dividida em passos, essa ferramenta pode ser facilmente estruturada e personalizada de acordo com as necessidades dos colaboradores, o que permite maior direcionamento e eficácia na sua aplicação. Assim, é importante ter em mente que a transmissão das informações de forma facilitada e focada é uma prática essencial para construir uma estratégia de evolução para as pessoas da sua empresa.
Um estudo conduzido pela Universidade de Dresden, na Alemanha, queria verificar qual tipo de efeito o microlearning pode ter em um grupo de pessoas. Grupos diferentes fizeram leituras de um texto online que continha 16 capítulos.
- O primeiro grupo teve o conteúdo dividido em pequenas partes, lendo capítulo por capítulo e respondendo apenas uma única pergunta ao final de cada um;
- O segundo leu inicialmente a primeira metade do texto, respondendo oito questões, e posteriormente a segunda metade do texto, respondendo mais oito.
Em termos de velocidade, o primeiro grupo foi capaz de responder às perguntas 28% mais rápido que o segundo grupo e, no geral, o primeiro também teve um desempenho 22% melhor.
Pontos importantes para aplicar o microlearning
Não existe uma única forma de desenvolver uma estratégia de micro aprendizagem dentro do ambiente corporativo, no entanto, acreditamos que algumas combinações de fatores podem ser essenciais durante esse processo de construção. Separamos alguns pontos que podem ajudar a aplicar essa estratégia dentro da sua empresa. Confira:
#1 – divida o conteúdo em pequenas etapas
Para desenvolver o aprendizado mediante o microlearning, uma das principais dicas é subdividir a temática. Ensinar o conteúdo em pequenas partes pode ajudar as pessoas a entenderem o todo com mais facilidade.
#2 – mantenha o foco nas informações essenciais
Nessa técnica, a objetividade é essencial, por isso, evite ser detalhista demais e procure fornecer as informações essenciais para o desenvolvimento de seus talentos.
#3 – incentive o aprendizado contínuo
Em uma cultura de aprendizado contínuo, o microlearning se torna também mais eficaz. Incentive os colaboradores a buscarem conhecimentos complementares no dia a dia, indicando livros e disponibilizando materiais que podem trazer mais profundidade às temáticas específicas.
#4 – utilize estratégias de gamificação
Uma vez que os jogos estão conectados diretamente a aspectos psicológicos como motivação, liderança, engajamento e disposição para enfrentar desafios, é possível utilizá-los nas ferramentas de estratégia, desde quizzes até jogos mais elaborados. Quando apresentado de forma interativa, o conteúdo pode aumentar o envolvimento dos funcionários, independentemente do tamanho da equipe.
#5 – otimize o conteúdo para diversas plataformas
Como solução de aprendizado local e remoto, é importante promover conteúdos que possam ter fácil acesso em plataformas online para diversos dispositivos. Dessa forma, as pessoas podem ler módulos, assistir vídeos e consumir o conteúdo em qualquer lugar.
#6 – invista na imagem
O apoio visual muda bastante a absorção do conhecimento, pois, dessa maneira, o aprendizado se dá de forma associativa. Assim, a imagem pode ser uma forma de complementar todo o conteúdo aplicado.
Quais os resultados do microlearning?
A Software Advice – empresa especializada em consultoria, pesquisa e serviços de revisão dos usuários – conduziu um estudo que provou que o microlearning aumentou as taxas de engajamento entre os funcionários. A pesquisa revelou, ainda, que 58% das pessoas teriam maior probabilidade de usar ferramentas de aprendizagem online se o conteúdo fosse em formatos mais curtos.
Segundo o livro “3-Minute Learning”, de autoria do californiano Dr. Ray Jimenez, arquiteto de aprendizagem de renome mundial, o microlearning aumenta a velocidade e o desenvolvimento dos funcionários em 300%, e o rápido desenvolvimento ajuda as empresas a reduzirem seus custos em aproximadamente 50%.
O microlearning é uma técnica da educação e formação contínua do futuro, especialmente para fornecer treinamento inicial, de reforço ou de transferência de conhecimento. Para alcançar mudanças comportamentais ou a retenção de conhecimento ideal, pode ser uma ferramenta importante a ser utilizada dentro de uma combinação de estratégias, fornecendo suporte e desenvolvimento a longo prazo para seus colaboradores.
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Conteúdo muito enriquecedor! Trabalho com projetos sociais e estou vendo o microlearning como uma opção; interessante para mini cursos dentro da corporação. Eis uma possibilidade interessante para se planejar um curso em qualquer área.