Nunca se discutiu tanto sobre qualidade de vida no trabalho como no mercado atual. Esse tema tão importante é cada vez mais preocupação das empresas, afinal, colaboradores satisfeitos rendem mais e geram resultados esperados. Você está proporcionando qualidade de vida para sua equipe?
As empresas e colaboradores precisam se organizar para que seus ambientes de trabalho sejam confortáveis e satisfatórios a todos que compõem aquele local e todos possam ser favorecidos.
Como sua organização se preocupa com a qualidade de vida no trabalho? Quais ações já estão sendo tomadas pensando nisso? Vamos falar mais sobre o assunto?
O que é qualidade de vida no trabalho?
Pensar no colaborador é essencial para o bom funcionamento nas empresas e, desde que as organizações entenderam que funcionários mais felizes e motivados geram mais resultados, a qualidade de vida no trabalho passou a ser ainda mais importante.
A qualidade de vida no trabalho está ligada às ações que as empresas adotam para melhorar o grau de satisfação do colaborador em sua função e seu ambiente, visando o bem-estar e os resultados positivos que pode trazer.
A qualidade de vida no trabalho, ou QVT, é função comum ao setor de recursos humanos e gestão de pessoas, e ganhou força na década de 70, quando o termo foi utilizado para falar sobre bem-estar, saúde e como eles estavam relacionados com o desempenho dos profissionais nas empresas.
Investir no bem-estar do colaborador é tão importante e gera 86% a mais de produtividade nas empresas, de acordo com pesquisa realizada pela Sodexo.
Jovens talentos não enxergam mais o trabalho como apenas modo de ganhar dinheiro, esses profissionais da nova geração prezam muito pela qualidade de vida, valores e prazer no ambiente de trabalho.
É importante ressaltar que a promoção da qualidade de vida no trabalho vem da empresa e do próprio funcionário.
A vida pessoal e influências externas colaboram para o ambiente diário e é preciso que os gestores estejam atentos a diversos fatores, assim como o trabalhador deve adquirir competências e buscar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para construir bons ambientes.
Quais os benefícios da qualidade de vida no trabalho?
Colaboradores satisfeitos e motivados criam equipes competitivas e prontas para os desafios do mercado. Mais do que aumentar a produtividade, a qualidade de vida no trabalho dá muitos benefícios, confira alguns deles:
Benefício #1: melhoria do clima organizacional
O bom clima organizacional faz toda a diferença para a rotina de trabalho e se dá de acordo com a satisfação dos profissionais com a empresa e seus companheiros.
Com uma boa qualidade de vida no trabalho os colaboradores se sentem melhor e passam isso dentro de suas equipes, aumentam as boas relações, comunicação, comprometimento e melhoria no senso de time.
Benefício #2: atração e retenção de talentos
Atrair talentos e fazer com que eles fiquem por longos períodos na empresa é uma tarefa difícil. Os jovens, principalmente, não querem apenas trabalhar sem propósito, por isso, é preciso que eles se sintam satisfeitos com seu ambiente.
Com o bem-estar e qualidade de vida no trabalho, aumenta-se consideravelmente a atração de talentos, afinal, pessoas qualificadas buscam lugares adequados para equilibrar sua vida pessoal e profissional.
Além disso, colaboradores motivados passam a agir como promotores da marca, dando mais visibilidade e atraindo outros novos talentos.
Outra consequência da qualidade de vida e satisfação dos colaboradores é seu tempo de permanência na organização, aumentando a retenção de talentos e reduzindo gastos com novos processos.
Benefício #3: melhoria na saúde
A qualidade de vida no trabalho reflete diretamente na saúde dos trabalhadores e, a falta dela causa estresse e doenças como Burnout, o distúrbio psíquico de caráter depressivo, precedido de esgotamento físico e mental intenso.
A falta de saúde gera absenteísmo, falta de foco, desmotivação, afastamentos e até mesmo desligamentos. Por isso, oferecer condições para que os colaboradores tenham seu bem-estar garantido e se sintam saudáveis é essencial.
Como melhorar a qualidade de vida no trabalho?
A qualidade de vida no trabalho pode ser aperfeiçoada com mudanças de hábitos nas empresas e com a ajuda de todos os componentes desse ambiente. É importante que os gestores cuidem para que algumas condições básicas sejam garantidas e tomem ações que visem o bem-estar de suas equipes.
Dica #1: crie ambientes seguros e saudáveis
É importante que a empresa pense em maneiras de tornar o espaço físico mais agradável e saudável para os colaboradores. Seja um ambiente com temperatura agradável, mesas adequadas, cadeiras confortáveis, boa iluminação, locais para descansos e pausas.
Procure ouvir com os próprios funcionários suas queixas e sugestões, afinal, ninguém melhor do que eles para dizer o que está ou não está bom no ambiente.
Dica #2: incentive práticas saudáveis
Incentivar a ida de bicicleta ao trabalho, a alimentação com mais qualidade, o incentivo ao consumo de frutas, troca de plástico por objetos duráveis e não poluentes, por exemplo, são ações simples e que aos poucos geram a conscientização ao colaborador sobre a importância da qualidade de vida no trabalho e em outras esferas da vida.
Promova também a ginástica laboral, atividade simples, mas que promove o cuidado com o corpo e aumenta a disposição no trabalho.
Dica #3: repense sobre a jornada de trabalho
A qualidade de vida no trabalho é influenciada também por fatores externos. Sabe-se que o trabalhador precisa equilibrar sua vida pessoal e profissional, por isso, vale a pena considerar e, se possível, flexibilizar a jornada de trabalho do colaborador.
É importante entender as rotinas pessoais dos empregados, deslocamentos e distâncias e pensar em novas maneiras que ajudem o trabalhador e não prejudicam a empresa. Vale pensar em um home office uma vez na semana, por exemplo, ou na diminuição de horas extras.
Dica #4: invista em ações de integração
A qualidade de vida no trabalho tem a ver com o clima organizacional e como as pessoas do ambiente enxergam umas às outras. É interessante fazer ações de integração para que todos possam se conhecer, trocar ideias e entender a necessidade do outro na sua rotina, criando senso de equipe.
Estimule rápidas trocas, reuniões, cafés, confraternizações e happy hour, de forma que as pessoas se sintam livres para participar ou não e naturalmente engajem umas com as outras.
Dica #5: crie um canal de comunicação aberto
A comunicação dentro da empresa é essencial para definir como o colaborador enxerga a organização. Tenha boas lideranças e otimize o diálogo com todos. É preciso que o canal de comunicação seja aberto e todos possam dar suas ideias e opiniões.
Além disso, crie ações para o feedback que é muito importante e contribui muito para cada membro da equipe.
Organizações são feitas por pessoas e nada melhor do que colaboradores motivados, engajados e que se sintam bem em seus locais de função. Garantir uma qualidade de vida no trabalho é essencial para os negócios e é uma tarefa diária por parte da empresa e do trabalhador.
Como está sendo percebida a qualidade de vida no trabalho em seu ambiente? Aproveite que agora você sabe mais sobre seus benefícios, coloque algumas simples ações em prática e conte com nossa ajuda para repensar suas estratégias!
