As empresas estão se preocupando cada vez mais com a criação de equipes mais diversificadas e um ambiente de trabalho mais inclusivo e aberto às diferenças. A Eureca busca sempre conectar você com essas empresas. Acreditamos que um ambiente mais diversificado consegue agregar diferentes visões e consolidar um produto final mais coerente com as diferentes realidades. E é essa vibe que o pessoal da Novartis também acredita. Rolou um match, né?
Para garantir, de fato, um time mais diversificado e um ambiente de trabalho mais aberto e inclusivo, é preciso que a diversidade seja um guia desde antes da criação do processo seletivo. Além disso, é importante que a empresa tenha um espaço onde as pessoas possam se sentir acolhidas e representadas, tendo suas demandas e necessidades ouvidas e atendidas. O legal é que a Novartis tem a preocupação em garantir que essas medidas sejam tiradas do papel e a gente vai mostrar pra você como funciona. Bora?
A inovação no DNA da Novartis
A Novartis é uma empresa global do ramo da saúde que tem mais de 250 anos de história. A sua missão é melhorar a qualidade de vida das pessoas através da inovação baseada em ciência. Com isso, conseguem resolver alguns dos problemas mais desafiadores da sociedade. Atua em diferentes áreas terapêuticas: oncologia, hematologia, genéricos e biossimilares, imunologia, dermatologia, hepatologia, neurologia, oftalmologia e cardiovascular.
Uma coisa super legal sobre a Novartis é que ela foi eleita a melhor empresa do ramo farmacêutico para trabalhar no Brasil, segundo a Great Place To Work. Claro que isso é resultado da preocupação que a empresa tem em oferecer um ambiente onde as pessoas possam ser as suas melhores versões, com todas as suas potencialidades, tendo suas diferenças respeitadas.
Diversidade na Novartis: do processo seletivo ao ambiente de trabalho
A Novartis acredita que a cultura organizacional é o segredo para ajudar na sua missão de reinventar a medicina no Brasil. As pessoas são a principal base da organização, peças-chave para a construção do futuro da empresa. Por trás de toda inovação e dos medicamentos que chegam até as pessoas, temos um denominador-comum: pessoas. A diversidade de vivências, formas de pensar, culturas, opiniões é fundamental para compor o capital humano e garantir a inovação.
Com a busca de uma cultura organizacional inspirada, curiosa e empoderada (unboss), a Novartis almeja impulsionar o potencial que já existe nas pessoas. Essa é a principal prioridade estratégica, baseada nos Valores e Comportamentos da empresa. Para abraçar a diversidade de pensamentos, gêneros, etnias e gerações, a equipe da Novartis conta com uma estrutura pensada para isso.
Existem grupos de diversidade, conhecidos como ERG (Employee Resource Group), que buscam trabalhar a questão da diversidade internamente, com discussões e iniciativas. Atualmente existem cinco grandes frentes de atuação: Gerações, Culturas e Origens, PcD, LGBTI+ e Gênero. Os grupos se reúnem periodicamente e discutem ações que podem ser implementadas para beneficiar de alguma forma as pessoas que fazem parte da empresa. Alguns exemplos: criação de banheiro de gênero neutro, palestras de conscientização, criação de programas de RH para atender necessidades de diversidade não atendidas. Os estagiários são muito bem vindos para participar das ERGs, trazendo soluções que ajudem a diversificar cada vez mais a empresa. Muito legal, né?
E a diversidade também se estende aos processos seletivos. Atualmente a Novartis tem o First Step Novartis, um programa de estágio contínuo, com várias vagas sendo abertas ao longo do ano. A ideia é selecionar jovens talentos dos mais diversos, de diferentes universidades, sem restrições. Para garantir um processo seletivo mais inclusivo, a Novartis realizou algumas medidas:
- Simplificação do processo, sem a utilização de testes de raciocínio lógico e de idiomas estrangeiros, como o inglês;
- Inclusão de uma etapa no programa, onde a pessoa que está se candidatando deve enviar um vídeo falando um pouco sobre a sua história e como a diversidade se conecta a ela.
Para participar da Novartis, é muito importante ter proatividade, vontade de aprender, expor suas ideias e se identificar com os valores da empresa. Incluindo aí, lógico, a preocupação com a diversidade. Curtiu a vibe? Quer fazer parte? Só clicar aqui para conferir a página da oportunidade e fazer a sua inscrição!
